전체 글41 조직의 리더십 (역할 인식, 노하우 공유, 유연성) 현대 조직에서 리더십은 단순히 지시하고 관리하는 것을 넘어 조직의 지속 가능한 성장을 이끄는 핵심 요소입니다. 많은 리더들이 자신의 역할을 제대로 인식하지 못한 채 조직에 혼란을 가중시키고 있습니다. 문성원 박사와 민수경 대표의 대담을 통해 살펴본 결과, 진정한 리더십은 자기 역할에 대한 명확한 인식, 적극적인 노하우 공유, 그리고 상황에 맞는 유연성에서 비롯됩니다. 이 글에서는 조직 내 리더들이 흔히 저지르는 실수와 함께, 존경받는 리더가 되기 위한 구체적인 방법을 제시합니다.리더의 역할 인식이 조직 성과를 좌우한다조직 내에서 리더가 자신의 역할을 제대로 인식하지 못하면 전체 시스템이 무너집니다. 문성원 박사는 24년간의 직장 생활을 통해 사원부터 임원까지 다양한 직급을 거치며 수많은 리더를 경험했습니.. 2026. 2. 20. 직장 갑질 대처법 (내면의 힘, 단호한 화, 마인드셋) 직장 생활에서 상사의 갑질은 단순한 업무 스트레스를 넘어 심각한 정신적·신체적 건강 문제로 이어질 수 있습니다. 오은영 박사는 화라는 감정이 베이식 이모션 중 하나로 인간의 기본 감정이지만, 지속적인 분노는 면역체계 약화, 수명 단축, 뇌의 단기 기억과 판단 부위의 신경세포 파괴까지 초래한다고 경고합니다. 이 글에서는 직장 내 갑질 상황에서 자신을 지키면서도 현명하게 대처할 수 있는 구체적인 방법들을 전문가의 조언과 실질적인 마인드셋을 중심으로 살펴보겠습니다.내면의 힘을 키우는 현실적 접근법직장 상사의 갑질에 대응하기 위해서는 무엇보다 내면의 힘을 키우는 것이 중요합니다. 오은영 박사는 "인간과 인간 사이에는 힘의 균형이 중요하다"라고 강조하며, 이는 주먹의 균형이 아닌 내면의 균형을 의미한다고 설명합니.. 2026. 2. 20. 무시하는 후배 대처법 (선배의 위엄, 리더십 발휘, 관계 회복) 직장 생활을 하다 보면 후배와의 관계에서 예상치 못한 갈등을 경험하게 됩니다. 특히 4~5년 차 대리급이 되어 처음 후배를 맡게 되었을 때, 후배가 자신을 무시하거나 팀장에게 직접 보고하는 등의 행동을 보이면 자존감에 상처를 받고 리더로서의 자질을 의심하게 됩니다. 하지만 이러한 상황은 개인의 무능력 때문이 아니라 직장 내 인간관계의 본질적인 특성에서 비롯된 자연스러운 현상입니다. 이 글에서는 무시하는 후배에게 어떻게 대처해야 하는지, 선배로서의 위엄을 어떻게 세워야 하는지에 대해 구체적으로 살펴보겠습니다.무시하는 후배와의 관계에서 선배의 위엄 세우기후배가 선배를 무시하는 상황에 직면했을 때 가장 먼저 이해해야 할 점은 이것이 선배 개인의 문제가 아니라는 사실입니다. 기업 인사담당자들의 콘텐츠를 보면 대.. 2026. 2. 19. 직장 내 뒷담화 대처법 (감정관리, 신뢰회복, 성장기회) 직장 생활을 하다 보면 누구나 한 번쯤 자신에 대한 험담을 듣게 되는 경험을 합니다. 특히 신뢰하고 키우려 했던 후배나 동료의 험담을 우연히 보게 되었을 때, 배신감과 상처는 더욱 깊어질 수밖에 없습니다. 하지만 이러한 상황을 어떻게 받아들이고 대처하느냐에 따라 관계의 질과 자신의 성장이 달라질 수 있습니다. 험담은 단순히 악의적인 행위가 아닌, 직장인들의 자연스러운 스트레스 해소 방식일 수 있다는 관점에서 접근해 보면 훨씬 건설적인 해결책을 찾을 수 있습니다.험담을 보았을 때의 감정관리살다 보면 우리는 욕을 많이 먹고살게 됩니다. 욕을 먹으면 기분 좋은 사람은 하나도 없습니다. 직장 생활을 하다 보면 기본적으로 디폴트로 깔고 가는 것이 내 밑에 있는 사람이나 내 주변 사람이 언제든지 나를 험담할 수 있.. 2026. 2. 19. 직장 내 꼴보기 싫은 사람 대처법 (대화시도, 거리두, 나르시스트) 직장 생활을 하다 보면 어쩔 수 없이 꼴 보기 싫은 동료와 마주하게 되는 순간이 있습니다. 밥 먹을 때 짭짭거리는 소리, 남의 말은 듣지 않고 자기 이야기만 하는 태도, 퉁명스러운 말투 등 사소한 것들이 쌓이면서 관계는 점점 악화됩니다. 이럴 때 우리는 어떻게 대처해야 할까요? 단순히 참고 견디는 것만이 능사는 아닙니다. 오늘은 직장 내 불편한 관계를 해결하기 위한 Fight and Flight 전략과 함께, 일반적인 방법으로는 해결되지 않는 나르시시스트 성향의 동료를 대하는 현실적인 방법까지 살펴보겠습니다.문제 해결을 위한 정중한 대화 시도꼴보기 싫은 사람과의 관계에서 첫 번째 단계는 대화시도입니다. 문제를 해결하기 위해 내가 무언가를 시도해 보는 것을 의미합니다. 중요한 것은 화가 커져서 터지기 전에.. 2026. 2. 18. 직장생활 꿀팁 (업무 커뮤니케이션, 보고 체계, 조직 이해) 현대 직장인들이 겪는 가장 큰 어려움 중 하나는 업무 수행 방식에 대한 명확한 가이드가 없다는 점입니다. 특히 신입사원이나 경력이 적은 직원들은 어떻게 일해야 효율적인지, 어떤 방식으로 소통해야 하는지 막연하게 느낄 때가 많습니다. 10년간 대기업에서 쌓은 경험을 바탕으로 한 실질적인 직장생활 팁들은 단순한 조언을 넘어 생존 전략이자 성장 전략이 될 수 있습니다. 이번 글에서는 특히 업무 커뮤니케이션, 보고 체계, 조직 이해라는 세 가지 핵심 영역을 중심으로 실무에서 바로 적용 가능한 구체적인 방법들을 살펴보겠습니다.업무 커뮤니케이션의 핵심 원칙직장생활에서 가장 기본이 되는 것은 인사입니다. 돈이 들지 않지만 그 사람의 인상을 결정짓는 중요한 요소입니다. 익숙해질수록 민망해서 인사를 건너뛰게 되는 경우가.. 2026. 2. 18. 이전 1 2 3 4 ··· 7 다음
