전체 글17 성공적인 퇴사 전략 (이직 준비, 퇴직금 관리, 경력 관리) 직장 생활을 하다 보면 누구나 한 번쯤은 퇴사와 이직에 대한 고민을 하게 됩니다. 단순히 회사가 싫어서가 아니라 더 나은 조건과 성장 기회를 찾아 떠나는 것이 현대 직장인의 자연스러운 커리어 전략입니다. 하지만 퇴사는 준비 없이 감정적으로 결정할 일이 아닙니다. 회사를 나오는 방법에는 여러 종류가 있으며, 각각의 상황에 맞는 전략적 접근이 필요합니다. 오늘은 현명한 퇴사 전략과 평소 준비해야 할 사항들을 구체적으로 살펴보겠습니다.이직을 위한 체계적인 준비 전략이직은 회사를 나오는 방법 중 가장 보편적이면서도 전략적인 선택입니다. 한국 직장인들의 이직 희망 이유를 조사한 결과, 1위는 단연 급여였고 그다음으로 스트레스, 워라벨, 조직문화 순으로 나타났습니다. 실제로 연봉을 올리는 가장 효과적인 방법은 이직.. 2026. 2. 10. 직장인 겸업 가이드 (겸업금지 조항, 사업소득, 법적 판례) 현대 직장인들에게 겸업은 더 이상 선택이 아닌 필수가 되어가고 있습니다. 급여와 복지가 만족스럽지 않거나, 현재 회사에서 비전을 찾기 어려운 상황에서 많은 이들이 유튜브, 블로그, 온라인 강의 등 다양한 부업을 고려하고 있습니다. 하지만 겸업을 시작하기 전에 반드시 알아야 할 법적 기준과 회사 내 규정, 그리고 실질적인 리스크 관리 방법이 있습니다. 이 글에서는 대기업 L사에서 2년 넘게 N잡을 경험한 실무자의 사례와 함께, 겸업에 관한 법적 판례와 구체적인 주의사항을 상세히 안내합니다. 겸업금지 조항과 법적 판례의 이해겸업이란 한 회사의 직원이 자기 사업을 영위하거나 타인의 업무에 종사하는 것을 의미합니다. 유튜브 애드센스 수익은 사업소득으로 분류되기 때문에, 수익 창출을 목표로 유튜브를 운영한다면 이.. 2026. 2. 10. 회사 직급 체계의 모든 것 (사기업, 공기업, 외국계) 직장생활을 하다 보면 같은 회사 안에서도 다양한 직급과 직책이 존재한다는 것을 알게 됩니다. 사기업의 사원과 대리, 공기업의 주무관과 사무관, 외국계 기업의 Associate와 Manager까지, 각각의 명칭에는 명확한 의미와 역할이 담겨 있습니다. 이번 글에서는 사기업, 공기업, 외국계 기업의 직급 체계를 체계적으로 살펴보고, 실제 업무 현장에서 각 직급이 어떤 역할을 수행하는지 구체적으로 알아보겠습니다.사기업 직급 체계와 실무자의 현실사기업에 처음 입사하면 사원이 됩니다. 사원의 원자는 회사 구성원을 뜻하는 모일 사에 구성원을 의미하는 인원 원자를 사용합니다. 흥미롭게도 사원이라는 용어는 두 가지 의미를 가지고 있습니다. 하나는 회사의 모든 구성원 중 임원을 제외한 직원들을 가리키는 용어이고, 다른 .. 2026. 2. 10. 효율적인 회의 진행법 (참석자 구성, 시간 관리, 시각화) 회의를 앞두고 어디서부터 준비해야 할지 막막한 경험이 있으신가요? 회의 담당자로서 팀원들의 적극적인 참여를 이끌어내고 실질적인 결과를 만들어내는 것은 쉽지 않은 일입니다. 효율적인 회의는 단순히 사람들을 모아놓고 의견을 나누는 것이 아니라, 철저한 사전 준비와 체계적인 진행 기술이 필요합니다. 오늘은 회의를 성공적으로 이끌기 위한 핵심 기술들을 실무 관점에서 깊이 있게 살펴보겠습니다. 적합한 회의 참석자 구성의 중요성회의의 성패는 누가 참석하느냐에 따라 결정된다고 해도 과언이 아닙니다. 화장품 회사의 판매 실적 저조 문제를 논의하는 원데이 워크숍을 예로 들어보겠습니다. 이 경우 세일즈 팀, 마케팅 팀, 오프라인 매장 판매 담당자, 온라인 판매 분석 담당자처럼 화장품 판매에 직접적으로 닿아 있는 사람들을 .. 2026. 2. 9. 직장 인간관계 스트레스 (솔직함과 무례함, 감정노동, 관계 유지법) 10년 차 대기업 직장인의 경험에서 나온 인간관계 노하우는 단순한 처세술이 아닙니다. 업무 성과와 직결되는 관계 관리의 핵심은 적절한 거리 유지와 명확한 경계 설정에 있습니다. 친했던 동기와 선배가 떠나고, 리더의 날 선 피드백에 상처받으며, 술자리 훈수에 말없이 고개만 끄덕이던 시절을 지나 터득한 25가지 방법은 회사 생활의 실질적인 가이드라인이 됩니다. 인간관계의 어려움은 자존감 하락, 협업 장애, 업무 효율 저하로 이어지기에 관계 관리는 선택이 아닌 필수입니다.솔직함과 무례함의 경계선회사에서 가장 혼동되기 쉬운 개념이 바로 솔직함과 무례함의 구분입니다. "나는 원래 솔직한 편이라서"라는 말로 자신의 무례함을 정당화하는 사람들이 의외로 많습니다. 진정한 솔직함은 상대방의 감정을 고려하면서도 사실을 전.. 2026. 2. 9. 직장 인간관계와 성장 (피드백 수용, 면역력, 협업능력) 현대 직장인들에게 있어 인간관계 능력은 단순한 부가 요소가 아닌 업무 성과를 결정짓는 핵심 역량입니다. 많은 전문가들이 강조하듯이, 피드백을 받아들이는 태도와 인간관계 면역력은 개인의 성장과 조직 내 입지를 결정하는 중요한 요소입니다. 이 글에서는 직장 내 인간관계가 업무 능력에 미치는 영향과 건강한 피드백 문화의 중요성, 그리고 실질적인 협업 능력 향상 방법에 대해 심층적으로 다루어보겠습니다.피드백 수용 능력이 직장 생활을 결정한다직장에서 성공하는 사람과 그렇지 못한 사람의 가장 큰 차이는 피드백에 대한 반응입니다. 피드백을 받았을 때 방어적으로 반응하거나 감정적으로 대응하는 사람은 결국 동료들로부터 기피 대상이 되고, 이는 곧 성장의 정체로 이어집니다. 반면 피드백을 성장의 기회로 받아들이는 사람은 .. 2026. 2. 9. 이전 1 2 3 다음
