성과주의1 직장 내 눈치 문화가 성과주의에 미치는 이중적 영향 (눈치문화, 성과주의, 조직심리) 성과 중심의 조직 문화가 확산되면서, 실력과 결과로 평가받는 환경이 강조되고 있습니다. 그러나 한국 직장 내에서는 여전히 눈치 문화가 강하게 작용하며, 성과주의와 눈치 문화가 충돌하거나 기묘하게 공존하는 모습을 보여주고 있습니다. 이 글에서는 눈치 문화가 성과주의에 미치는 양면적 영향을 분석하고, 조직과 개인에게 주는 메시지를 살펴봅니다.눈치 문화가 긍정적 성과를 유도할 때일반적으로 눈치 문화는 부정적으로 인식되지만, 때로는 조직 내에서 상황 인식과 분위기 파악을 통한 유연한 행동으로 이어지며, 성과주의를 보조하는 역할을 하기도 합니다.특히 한국 조직처럼 상명하복, 위계 중심의 구조에서는 ‘눈치’가 빠른 직원일수록 윗선의 의도를 빨리 파악하고 조직의 방향에 맞춘 실행력을 발휘할 수 있습니다.예를 들어, .. 2025. 10. 10. 이전 1 다음
